Applus+, distinguida como una de las mejores empresas para trabajar en España
La multinacional Applus+ recibirá mañana martes, 12 de febrero, el premio Top Employers España 2019 como reconocimiento a la excelencia en las condiciones laborales que ofrece a sus empleados. La entrega oficial tendrá lugar durante la Cena Anual de Certificación que se celebrará en el Palacio Municipal de Congresos de Madrid. Un reconocimiento basado en la gestión de recursos humanos, que ha reconocido a las empresas más punteras del mundo en cuanto a estándar de bienestar laboral para sus trabajadores.
El Top Employer Intitute es una entidad internacional que cada año elabora una lista de las mejores prácticas laborales. En España han sido seleccionadas este año un total de 94 empresas, entre las que se encuentra la multinacional Applus+. Con 20.700 profesionales en la actualidad, se consolida como uno de los mejores lugares para trabajar, no sólo por las condiciones laborales, sino también por las oportunidades de crecimiento profesional para sus empleados, así como políticas de igualdad de género.
La multinacional Applus cuenta con 20.700 profesionales, está presente en 70 países y posee 350 oficinas y laboratorios. Con una fuerte implantación en Galicia, donde cuenta con una de sus sedes principales. Abarca desde inspección industrial, con la sede de Applus+ Norcontrol en A Coruña, laboratorios en Sada y oficinas en Ourense y Pontevedra, así como en ingeniería del automóvil, con el Centro Tecnológico de Automoción de Galicia, y la inspección técnica de vehículos, con SyC – ITV.
En el año 2019 Top Employers ha seleccionado a 94 compañías como las mejores empleadoras de España. La obtención de este sello de certificación supone entrar a formar parte de una comunidad global de organizaciones con visión de futuro, que impulsa seguir trabajando por las mejores prácticas para las personas de la compañía. La filosofía de estas compañías y, en especial, la de Applus+ es hacer crecer y desarrollar el talento en todos los niveles de la organización, optimizando continuamente el desarrollo profesional y personal de sus empleados.
Para conseguir esta certificación como Top Employers, la compañía ha superado un riguroso proceso analítico en el que se evalúan y auditan 600 buenas prácticas de Recursos Humanos en diez áreas: estrategia de talento; planificación de la plantilla; adquisición de talento; on-boarding; aprendizaje y desarrollo; gestión del desempeño; desarrollo del liderazgo; gestión de carrera y sucesión; compensación y beneficios, y “cultura”.
Entre estas nuevas tendencias destacan la consolidación de la gestión del cambio como una de las principales prioridades. El aumento de iniciativas para el bienestar de los empleados y el peso de las redes sociales, el mobile learning y la gamificación en la formación. También destaca el papel que desempeñan sus empleados en sus propias carreras y planes de desarrollo personal. Las compañías Top Employers evalúan cada vez más las experiencias y necesidades de sus distintos grupos de profesionales a la hora de diseñar su propuesta de valor al empleado. Además, se subraya el uso de la comunicación multidireccional y el feedback de los empleados. De esta manera, la estrategia del departamento de Recursos Humanos se alinea con la de negocio y se evalúa cómo la gestión del talento impacta en los resultados empresariales.
