Oportunidades de empleo

En la organización de SYC Applus+ existen 4 grandes Departamentos:

OPERACIONES
Coordina y ejecuta el proceso de inspección técnica de vehículos, a través de nuestra red de estaciones fijas y móviles desplegada en toda Galicia.
TÉCNICO
Vela por que la actividad de inspección técnica de vehículos se adecúe a los requisitos legales y lidera los proyectos relacionados con los procesos de inspección.
CALIDAD
Supervisa que el proceso de inspección técnica de vehículos se desarrolle según los requisitos establecidos en las Norma ISO.
SERVICIOS CENTRALES
Engloba las siguientes áreas: Gerencia, Finanzas, Recursos Humanos y Sistemas.

El departamento de Operaciones genera gran parte de las oportunidades de empleo. Por eso, los perfiles profesionales más demandados son los vinculados a los grados de formación profesional de las ramas de automoción y administración.

Formación y desarrollo

Buscamos la formación continua, para adaptarnos a las demandas del sector y mantener un equipo de profesionales actualizado.

Elaboramos cada año un Plan de Formación y, a nivel técnico, evaluamos la cualificación de nuestra red de inspectores, para dar un servicio de calidad en las diferentes etapas de la inspección.

Adaptamos los contendos formativos a los distintos perfiles profesionales en la empresa e medimos la formación impartida para mejorar nuestros estándares.

Es política de la empresa fomentar el desarrollo de los trabajadores y las trabajadoras: incentivamos las oportunidades de promoción, rotacionens y traslados internos antes de recorrer a fuentes externas.

También promovemos Planes de Carrera Individuales, ante altos desempeños, para desarrollar y promocionar la experiencia profesional.

Igualdad

Supervisión y Control cuenta desde 2013 con un Plan de Igualdad con cuatro objetivos fundamentales.

Igualdad de trato entre mujeres y hombres sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, estableciendo las mismas oportunidades para mujeres y hombres.
Ordenación del tiempo de trabajo con medidas orientadas a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo en la empresa.
Informar de las decisiones en relación al Plan y proyectar una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad.

El Plan de Igualdad se encuentra a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras. Una comisión interna se encarga de hacer un seguimiento de las medidas adoptadas respecto al principio de igualdad de trato y oportunidades.

Interacción

En el departamento de Personas creemos en la interacción y la comunicación como vehículos principales para acercarnos al equipo humano, escuchar y comprender las necesidades de nuestros profesionales y hacer llegar la cultura y la forma de trabajar de nuestra empresa, basada en el COMPROMISO.

Accións.

Desarrollamos interacciones dirigidas a todas las personas que trabajan en Supervisión y Control. Las temáticas son variadas pero siempre con la misma meta: dirigirmos a Galicia y a los gallegos y gallegas. Son proyectos que aprovechan sinergias, ayudan a conocernos mejor y a compartir experiencias más allá de nuestros puestos de trabajo. Todos los contenidos se recogen en el calendario corporativo anual.

Distancia entre primer y segundo eje	3200 mm
Anchura total	1900 mm
Voladizo posterior	1400 mm
Rueda gemela	No admisible

Distancia entre primer y segundo eje	3200 mm
Anchura total	2000 mm

Distancia entre primer y segundo eje	3600 mm
Anchura total	2000 mm
Voladizo posterior	1500 mm
Rueda gemela	No admisible