OPERACIONES
Coordina y ejecuta el proceso de inspección técnica de vehículos, a través de nuestra red de estaciones fijas y móviles desplegada en toda Galicia.
Oportunidades de empleo
En la organización de SYC Applus+ existen 4 grandes Departamentos:
- TÉCNICO
Vela por que la actividad de inspección técnica de vehículos se adecúe a los requisitos legales y lidera los proyectos relacionados con los procesos de inspección.
- CALIDAD
Supervisa que el proceso de inspección técnica de vehículos se desarrolle según los requisitos establecidos en las Norma ISO.
- SERVICIOS CENTRALES
Engloba las siguientes áreas: Gerencia, Finanzas, Recursos Humanos y Sistemas.
El departamento de Operaciones genera gran parte de las oportunidades de empleo. Por eso, los perfiles profesionales más demandados son los vinculados a los grados de formación profesional de las ramas de automoción y administración.
Formación y desarrollo
Buscamos la formación continua, para adaptarnos a las demandas del sector y mantener un equipo de profesionales actualizado.
Elaboramos cada año un Plan de Formación y, a nivel técnico, evaluamos la cualificación de nuestra red de inspectores, para dar un servicio de calidad en las diferentes etapas de la inspección.
Adaptamos los contendos formativos a los distintos perfiles profesionales en la empresa e medimos la formación impartida para mejorar nuestros estándares.
Es política de la empresa fomentar el desarrollo de los trabajadores y las trabajadoras: incentivamos las oportunidades de promoción, rotacionens y traslados internos antes de recorrer a fuentes externas.
También promovemos Planes de Carrera Individuales, ante altos desempeños, para desarrollar y promocionar la experiencia profesional.
Igualdad
Supervisión y Control cuenta desde 2013 con un Plan de Igualdad con cuatro objetivos fundamentales.
- Igualdad de trato entre mujeres y hombres sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, estableciendo las mismas oportunidades para mujeres y hombres.
- Ordenación del tiempo de trabajo con medidas orientadas a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
- Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo en la empresa.
- Informar de las decisiones en relación al Plan y proyectar una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad.
El Plan de Igualdad se encuentra a disposición de todos los trabajadores y trabajadoras. Una comisión interna se encarga de hacer un seguimiento de las medidas adoptadas respecto al principio de igualdad de trato y oportunidades.
Interacción
En el departamento de Personas creemos en la interacción y la comunicación como vehículos principales para acercarnos al equipo humano, escuchar y comprender las necesidades de nuestros profesionales y hacer llegar la cultura y la forma de trabajar de nuestra empresa, basada en el COMPROMISO.
Accións.
Desarrollamos interacciones dirigidas a todas las personas que trabajan en Supervisión y Control. Las temáticas son variadas pero siempre con la misma meta: dirigirmos a Galicia y a los gallegos y gallegas. Son proyectos que aprovechan sinergias, ayudan a conocernos mejor y a compartir experiencias más allá de nuestros puestos de trabajo. Todos los contenidos se recogen en el calendario corporativo anual.