En la organización de SyCitv existen 4 grandes Departamentos:
El departamento de Producción genera gran parte de las oportunidades de empleo. Por ello, los perfiles profesionales más demandados son los vinculados a los grados de formación profesional de las ramas de automoción y administración.
También pueden surgir oportunidades de trabajo en otros puestos, así que si estás interesado en trabajar con nosotros en cualquiera de esas áreas no dejes de incorporar tu CV a nuestra base de datos.
Buscamos la formación continua, para adaptarnos a las demandas del sector y mantener un equipo de profesionales actualizado. Elaboramos cada año un Plan de Formación y, a nivel técnico, evaluamos la calificación de nuestra red de inspectores, para dar un servicio de calidad en las diferentes etapas de la inspección.
Adaptamos los contenidos formativos a los distintos perfiles profesionales en la empresa y medimos la formación impartida para mejorar nuestros estándares.
Es política de la empresa fomentar el desarrollo de los trabajadores y las trabajadoras: incentivamos las oportunidades de promoción, rotaciones y traslados internos antes de recurrir a fuentes externas.
También promovemos Planes de Carrera Individuales, ante altos desempeños, para desarrollar y promocionar la experiencia profesional.
Supervisión y Control cuenta desde 2013 con un Plan de Igualdad con cuatro objetivos fundamentales:
- Igualdad de trato entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, estableciendo las mismas oportunidades para mujeres y hombres.
- Ordenación del tiempo de trabajo con medidas orientadas a la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
- Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo en la empresa.
- Informar de las decisiones en relación al Plan y proyectar una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad.
El Plan de Igualdad se encuentra la disposición de todos los trabajadores y trabajadoras. Una comisión interna se encarga de hacer un seguimiento de las medidas adoptadas respeto al principio de igualdad de trato y oportunidades.
En el departamento de Personas creemos en la interacción y la comunicación como vehículos principales para acercarnos al equipo humano, escuchar y comprender las necesidades de nuestros profesionales y hacer llegar la cultura y la forma de trabajar de nuestra empresa, basada en el COMPROMISO.
Acciones.
Desarrollamos interacciones dirigidas a todas las personas que trabajan en Supervisión y Control. Las temáticas son variadas pero siempre con la misma meta: dirigirnos a Galicia y a los gallegos y gallegas. Son proyectos que aprovechan sinergias, nos ayudan a conocernos mejor y a compartir experiencias más allá de nuestros puestos de trabajo. Todos los contenidos se recogen en el calendario corporativo anual.