La multinacional Applus+ recibirá mañana martes, 12 de febrero, el premio Top Employers España 2019 como reconocimiento a la excelencia en las condiciones laborales que ofrece a sus empleados. La entrega oficial tendrá lugar durante la Cena Anual de Certificación que se celebrará en el Palacio Municipal de Congresos de Madrid. Un reconocimiento basado en la gestión de recursos humanos, que ha reconocido a las empresas más punteras del mundo en cuanto a estándar de bienestar laboral para sus trabajadores.

El Top Employer Intitute es una entidad internacional que cada año elabora una lista de las mejores prácticas laborales. En España han sido seleccionadas este año un total de 94 empresas, entre las que se encuentra la multinacional Applus+. Con 20.700 profesionales en la actualidad, se consolida como uno de los mejores lugares para trabajar, no sólo por las condiciones laborales, sino también por las oportunidades de crecimiento profesional para sus empleados, así como políticas de igualdad de género.

La multinacional Applus cuenta con 20.700 profesionales, está presente en 70 países y posee 350 oficinas y laboratorios. Con una fuerte implantación en Galicia, donde cuenta con una de sus sedes principales. Abarca desde inspección industrial, con la sede de Applus+ Norcontrol en A Coruña, laboratorios en Sada y oficinas en Ourense y Pontevedra, así como en ingeniería del automóvil, con el Centro Tecnológico de Automoción de Galicia, y la inspección técnica de vehículos, con SyC – ITV.

En el año 2019 Top Employers ha seleccionado a 94 compañías como las mejores empleadoras de España. La obtención de este sello de certificación supone entrar a formar parte de una comunidad global de organizaciones con visión de futuro, que impulsa seguir trabajando por las mejores prácticas para las personas de la compañía. La filosofía de estas compañías y, en especial, la de Applus+ es hacer crecer y desarrollar el talento en todos los niveles de la organización, optimizando continuamente el desarrollo profesional y personal de sus empleados.

Para conseguir esta certificación como Top Employers, la compañía ha superado un riguroso proceso analítico en el que se evalúan y auditan 600 buenas prácticas de Recursos Humanos en diez áreas: estrategia de talento; planificación de la plantilla; adquisición de talento; on-boarding; aprendizaje y desarrollo; gestión del desempeño; desarrollo del liderazgo; gestión de carrera y sucesión; compensación y beneficios, y “cultura”.

Entre estas nuevas tendencias destacan la consolidación de la gestión del cambio como una de las principales prioridades. El aumento de iniciativas para el bienestar de los empleados y el peso de las redes sociales, el mobile learning y la gamificación en la formación. También destaca el papel que desempeñan sus empleados en sus propias carreras y planes de desarrollo personal. Las compañías Top Employers evalúan cada vez más las experiencias y necesidades de sus distintos grupos de profesionales a la hora de diseñar su propuesta de valor al empleado. Además, se subraya el uso de la comunicación multidireccional y el feedback de los empleados. De esta manera, la estrategia del departamento de Recursos Humanos se alinea con la de negocio y se evalúa cómo la gestión del talento impacta en los resultados empresariales.

Desde su puesta en funcionamiento, el 5 de julio de 2012, la estación de ITV instalada en el polígono de O Allo no ha parado de crecer tanto en número de revisiones de vehículos como en la creación de puestos de trabajo. Durante estos escasos siete años de funcionamiento se llevaron a cabo 257.000 inspecciones y el número de trabajadores se incrementó en un 250%, ya que pasó de 4 a 14.

Manuel Muíño Espasandín, alcalde de Zas, puso de manifiesto a importancia del servicio para el municipio y para toda la Costa da Morte. «La ITV fue una de las inversiones más importantes de la historia de nuestro ayuntamiento, pero, más allá del desembolso económico, la importancia del servicio radica en que creó puestos de trabajos directos e indirectos y evita el trastorno que le suponía a los vecinos desplazarse hasta Arteixo o Santiago de Compostela para realizar un trámite tan importante para la seguridad viaria como es la inspección técnica de sus vehículos».

Cerca de 12.000 revisiones en lo que va de 2018
Año a año, el número de inspecciones en la ITV de O Allo crece de forma exponencial. El 68,52% de las inspecciones realizadas desde los inicios corresponden a turismos; casi el 19% a vehículos de mercancías ligeras, tales como furgones y furgonetas de menos de 3.500 kilos, y casi el 5% de las inspecciones se realizaron a vehículos agrícolas.

Como consecuencia del aumento del volumen de revisións también se incrementaron considerablemente el número de puestos de trabajo directos. La estación de O Allo abrió con dos líneas de inspección directas, una de turismos y otra universal, y con un equipo formado por cuatro personas, tres encargadas de la realización de las inspecciones y una del área administrativa. 

Actualmente, la estación de O Allo cuenta con una plantilla formada por 14 personas –diez encargadas de la inspección en nave, tres administrativas y un ordenanza que pertenece al proyecto de integración laboral de personas con discapacidad intelectual Son Capaces. El horario actual de atención al público es de lunes a viernes, de 08.00 a 21.00, y los sábados de 08.00 a 14.30 horas, lo que supone un total de 71 horas y media de atención al público a la semana.

Cada vez también se amplía más el área de origen de los clientes, que llegan desde toda la comarca de Soneira y de muchos otros puntos de la de Bergantiños y Xallas. Carballo, Mazaricos, Santa Comba e incluso Muros son algunos de los puntos geográficos desde los cuales se desplazan.