Tag Archive for: compromiso social

Applus+ Galicia prepara a persoas con discapacidade intelectual para acceder a un emprego

A Federación Galega de Asociacións en favor dás Persoas con Discapacidade Intelectual ou do Desenvolvemento, denominada Fademga Plena inclusión Galicia, e a empresa Applus+ Norcontrol, unha das sedes galegas da multinacional Applus+, iniciaron este ano unha colaboración que xa permitiu a catro persoas con discapacidade intelectual ter a oportunidade de prepararse para o mundo laboral nas instalacións desta empresa.

Durante un mes, e mediante a metodoloxía de emprego con apoio, este grupo puido desempeñar distintas tarefas de ordenanza, e coñecer en primeira persoa a contorna laboral da empresa ordinaria, máximo expoñente da inclusión laboral.

Tal e como asegura o presidente de FADEMGA Plena inclusión Galicia, Eladio Fernández, “o mercado laboral non terminou de descubrir o talento que poden achegar as persoas con discapacidade intelectual. Aínda queda moito por facer e en moitos casos, a pesar da valía destas persoas, as empresas non acaban de darlles a oportunidade de demostrar as súas capacidades”. Desde hai anos, Applus+ desenvolve en Galicia numerosas iniciativas enmarcadas na filosofía de devolver á sociedade parte do que nos dá. Neste ámbito, a principal aposta é o proxecto “Sen Límites”, que promove a incorporación de persoas con diversidade funcional na empresa ordinaria. Na actualidade, Applus+, pioneira na comunidade nunha experiencia deste tipo, conta no seu persoal do territorio galego con 29 empregados con discapacidade intelectual.

O emprego con apoio

FADEMGA Plena inclusión Galicia é pioneira no desenvolvemento da metodoloxía de emprego con apoio, a través da que un preparador laboral acompaña e axuda á persoa con discapacidade intelectual a desenvolver as súas tarefas no novo posto.

O preparador laboral apoia non só ao traballador, senón á empresa que o integra. Un apoio que vai desaparecendo na medida que a persoa coñece ben as tarefas para desenvolver e segundo van aparecendo os apoios naturais que son aqueles que proporcionan os propios compañeiros de traballo.

Prexuízos, estereotipos, a falta de experiencias previas… grazas ao emprego con apoio, en FADEMGA Plena inclusión Galicia axudamos á empresa para vencer estes escollos, mostrándolles as vantaxes que ten a incorporación de persoas con discapacidade intelectual na empresa ordinaria á vez que contribuímos á inclusión laboral do colectivo.

Raquel Grandal: “Os empregados felices fan empresas exitosas”

A conciliación converteuse nun dos principais cabalos de batalla no mercado laboral. As empresas que xa probaron este tipo de políticas certifican a súa eficacia con datos. SyC Applus+ é unha delas. Consciente da importancia destas medidas, a empresa deu un paso adiante e acaba de estrear o seu Consello de Conciliación, un organismo pioneiro en Galicia co que se pretende seguir camiñando pola senda da igualdade. «Ter implantadas estratexias de conciliación familiar dentro da organización tradúcese en empregados máis felices e iso, ao final, reverte no ben da empresa», sentenza Raquel Grandal, nomeada responsable deste órgano.

-Cal son as liñas mestras do Consello de Conciliación creado por SyC Applus+?

-O obxectivo que persegue é a incorporación, dentro da cultura da compañía, das estratexias de conciliación familiar, laboral e persoal. Buscamos que as persoas que forman a empresa teñan unha mellor calidade de vida. É un punto clave para conseguir aproveitar o potencial do persoal. Porque os empregados felices fan empresas exitosas.

Entrevista completa en La Voz de Galicia

Applus+, distinguida coma unha das mellores empresas para traballar en España

A multinacional Applus+ recibirá mañá martes, 12 de febreiro, o premio Top Employers España 2019 como recoñecemento á excelencia nas condicións laborais que ofrece aos seus empregados. A entrega oficial terá lugar durante a Cea Anual de Certificación que se celebrará no Palacio Municipal de Congresos de Madrid. Un recoñecemento baseado na xestión de recursos humanos, que recoñeceu ás empresas máis punteiras do mundo en canto a estándar de benestar laboral para os seus traballadores.

O Top Employer Intitute é unha entidade internacional que cada ano elabora unha lista das mellores prácticas laborais. En España foron seleccionadas este ano un total de 94 empresas, entre as que se atopa a multinacional Applus+. Con 20.700 profesionais na actualidade, consolídase como un dos mellores lugares para traballar, non só polas condicións laborais, senón tamén polas oportunidades de crecemento profesional para os seus empregados, así como políticas de igualdade de xénero.

A multinacional Applus conta con 20.700 profesionais, está presente en 70 países e posúe 350 oficinas e laboratorios. Cunha forte implantación en Galicia, onde conta cunha das súas sedes principais. Abarca desde inspección industrial, coa sede de Applus+ Norcontrol na Coruña, laboratorios en Sada e oficinas en Ourense e Pontevedra, así como en enxeñería do automóbil, co Centro Tecnolóxico de Automoción de Galicia, e a inspección técnica de vehículos, con SyC – ITV.

No ano 2019 Top Employers seleccionou a 94 compañías como as mellores empleadoras de España. A obtención deste selo de certificación supón entrar a formar parte dunha comunidade global de organizacións con visión de futuro, que impulsa seguir traballando polas mellores prácticas para as persoas da compañía. A filosofía destas compañías e, en especial, a de Applus+ é facer crecer e desenvolver o talento en todos os niveis da organización, optimizando continuamente o desenvolvemento profesional e persoal dos seus empregados.

Para conseguir esta certificación como Top Employers, a compañía superou un rigoroso proceso analítico no que se avalían e auditan 600 boas prácticas de Recursos Humanos en dez áreas: estratexia de talento, planificación do persoal. adquisición de talent, on- boarding, aprendizaxe e desenvolvemento; xestión do desempeño, desenvolvemento do liderado, estión de carreira e sucesión, compensación e beneficios, e “cultura”.

Entre estas novas tendencias destacan a consolidación da xestión do cambio como unha das principais prioridades. O aumento de iniciativas para o benestar dos empregados e o peso das redes sociais, o mobile learning e a gamificación na formación. Tamén destaca o papel que desempeñan os seus empregados nas súas propias carreiras e plans de desenvolvemento persoal. As compañías Top Employers avalían cada vez máis as experiencias e necesidades dos seus distintos grupos de profesionais á hora de deseñar a súa proposta de valor ao empregado. Ademais, sublíñase o uso da comunicación multidireccional e o feedback dos empregados. Desta maneira, a estratexia do departamento de Recursos Humanos alíñase coa de negocio e avalíase como a xestión do talento impacta nos resultados empresariais.

Lorena Rey: “Neste traballo gústame todo”

Lorena Rey move a máquina limpadora pola nave da ITV de Vilalba mentres entran e saen coches cuxo estado supervisan algúns dos restantes empregados. Nada hai de estraño no seu traballo, no que di estar integrada e do que só se lle escoitan comentarios favorables. Leva nesta tarefa desde a primavera, cando foi seleccionada das tres que chegaron para unha fase de prácticas de formación.

O seu caso ten algo de peculiar, xa que polas mañás acode ao centro ocupacional, ao que asisten outras persoas de Vilalba, como ela, e de municipios próximos que teñen diversidade funcional. Na súa vida diaria hai dúas partes: nos talleres do citado centro pasa catro horas, de dez da mañá a dúas da tarde; e na sede da ITV, tras unha pausa dunha hora para comer, está de tres a sete da tarde.

Nas instalacións da inspección técnica, situadas no polígono de Sete Pontes, a uns centos de metros do centro ocupacional do que é usuaria, limpa, varre, baleira papeleiras ou retira os carteis que se colocan nos coches coa hora asignada para pasar a revisión. ¿Está contenta con esta experiencia? Parece que non hai dúbida: «Estou, si», afirma. «Gústame todo», di.

Noticia completa en La Voz de Galicia

Alberto Zalvide: «A nova proba é o primeiro paso cara a una inspección máis adaptada á tecnoloxía actual»

A entrada en vigor do novo sistema de control de gases a través da centralita electrónica do vehículo supón unha proba máis na revisión dun vehículo nunha estación ITV. Explícao Alberto Zalvide, director xerente de SyC Applus, a empresa que xestiona 26 estacións fixas e 10 unidades móbiles de ITV en Galicia: «O condutor verá unha nova proba, na que lle abrimos o compartimento no que está a conexión da OBD e lle enchufamos a maquina».

A proba faise «antes da tradicional na que se comproba a emisión de gases conectada ao tubo de escape. Se nesa proba se detecta algún defecto nos sistemas a inspección considérase desfavorable e xa non se fai a proba de gases, porque os resultados estarían alterados. Entre eses defectos poden aparecer manipulacións ou fallos nos sistemas de xestión que só se poden detectar a través da centralita do vehículo».

 

Entrevista completa en La Voz de Galicia

A ITV evita ao ano case 18.000 accidentes e 133 mortes

A Inspección Técnica de Vehículos (ITV) supón ao ano un beneficio social de preto de 815 millóns de euros, segundo o estudo ‘Contribución da Inspección Técnica de Vehículos á Seguridade Vial e á Protección da Saúde dos Cidadáns e do Medioambiente’ elaborado polo Instituto de Seguridade dos Vehículos Automóbiles (ISVA) da Universidade Carlos III de Madrid. Neste sentido, ISVA destacou que a ITV evita ao ano “polo menos” 17.700 accidentes, preto de 12.000 feridos e 133 mortes, o que se traduce nun beneficio económico de polo menos 330 millóns de euros.

Ademais, a contribución económica polas mortes prematuras evitadas por contaminación atmosférica debido á inmobilización dos vehículos que non cumpren coa normativa de emisións de gases ascende ata 485 millóns de euros, xa que se salvan preto de 406 vidas.

Ler máis en Europa Press 

O 4% dos empregados que xestionan as ITV son persoas con discapacidade intelectual

Cando hai tres lustros a inserción laboral das persoas con discapacidade intelectual non era máis que unha aspiración, SyC, a empresa que xestiona en Galicia as estacións de Inspección Técnica de Vehículos (ITV), apostou por convertela en realidade. Un somero repaso ao persoal deixa patente o compromiso social da compañía, xa que 22 dos 450 traballadores que a integran son discapacitados, o que representa máis dun 4 %. Ler máis

Entrevista a César, ordenanza na ITV de Foz

El Progreso de Lugo entrevistou ao noso compañeiro César, que é ordenanza na Estación de ITV de Foz, dentro do Programa Son Capaces para a integración sociolaboral de persoas con diversidade funcional que desenvolve Supervisión y Control.
Ler máis